Was kostet onlyfy by XING?

Der Preis wird laut Preisseiten im Online-Konfigurator berechnet (Stand 09/2026). Beim onlyfy Bewerbungsmanager richtet er sich nach Paket und Anzahl der Job-Slots, beim XING TalentManager nach Paket, Nutzerzahl und Unternehmensgröße. Für beide gilt eine Mindestvertragslaufzeit von 12 Monaten.

Ist onlyfy dasselbe wie der XING TalentManager?

Nicht mehr ganz. Laut XING sind die Recruiting-Lösungen wieder bei XING gebündelt, der frühere onlyfy TalentManager heißt heute XING TalentManager. Unter dem Namen onlyfy läuft der onlyfy Bewerbungsmanager, ein Bewerbermanagement-System, das laut Anbieter auch eigenständig genutzt werden kann.

onlyfy oder recruitpilot, was ist der Unterschied?

onlyfy verwaltet laut Anbieter Stellen und Bewerbungen, der XING TalentManager dient der Direktansprache im XING-Netzwerk. recruitpilot setzt bei der Neukundengewinnung an: Der Sales Pilot findet Unternehmen mit Hiring-Signalen, reichert Entscheiderkontakte an und bereitet personalisierte Nachrichten über LinkedIn und E-Mail vor, die du vor dem Versand freigibst. Starter 390 Euro, Growth 690 Euro, Scale 1.490 Euro pro Monat (netto), 3 Monate Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar.

Kann recruitpilot onlyfy ersetzen?

Nein, das ist nicht der Zweck. recruitpilot ist weder Bewerbermanagement noch Kandidaten-Sourcing im XING-Netzwerk. Es unterstützt die Akquise neuer Mandate und kann neben einem ATS oder einem Sourcing-Tool eingesetzt werden.

Lohnt sich der XING TalentManager für Personalberater?

Das hängt davon ab, wie wichtig XING als Kandidatenquelle für deine Nischen ist. Für Personalberatungen nennt die Preisseite eigene Limits: 300 Nachrichten an Nicht-Kontakte pro Monat im Core-Paket, 1.000 im Pro-Paket (Stand 09/2026).

Was sind Alternativen zu onlyfy für Personaldienstleister?

Das hängt von der Aufgabe ab: Für Bewerbermanagement lohnt ein Bewerbermanagement-Vergleich, für Direktansprache ein Blick auf Active-Sourcing-Methoden. Fehlen dir Mandate, brauchst du ein Akquise-System wie recruitpilot.

onlyfy Erfahrungen 2026: Funktionen, Kosten & Überblick

Wer nach onlyfy Erfahrungen sucht, stößt auf eine Namensfrage: Viele kennen den XING TalentManager noch als onlyfy TalentManager. Laut XING sind die Recruiting-Lösungen wieder bei XING gebündelt. Unter dem Namen onlyfy läuft heute der Bewerbungsmanager. Hier bekommst du einen Überblick über beide Produkte auf Basis der Herstellerseiten und die Einordnung für Personalberater und Headhunter.

Was ist onlyfy und für wen ist es gebaut?

Beide Produkte kommen von der New Work SE mit Sitz in Hamburg (Impressum).

onlyfy Bewerbungsmanager: Laut Produktseite (Stand 09/2026) unterstützt der Bewerbungsmanager kleine und mittlere Unternehmen dabei, ihr Recruiting zentral zu organisieren: Stellen veröffentlichen, Bewerbungen verwalten, passende Talente ansprechen und Recruiting-Daten auswerten. Laut Anbieter lässt er sich eigenständig oder zusammen mit weiteren XING-Produkten nutzen.

XING TalentManager: Laut Produktseite (Stand 09/2026) ist er ein Tool für Active Sourcing in der D-A-CH-Region mit Zugriff auf das XING-Netzwerk, für das der Anbieter mehr als 21 Millionen Mitglieder angibt. Mehr zur Einordnung im Artikel zu Active-Sourcing-Methoden.

Funktionen laut Anbieter

onlyfy Bewerbungsmanager laut Produktseite und Preisseite (Stand 09/2026):

Multiposting: Stellenanzeigen auf bis zu 900 Job-Plattformen über einen Multiposting-Partner, laut Preisseite mit zusätzlichen Kosten verbunden.
Kandidatenvorschläge: Automatische Vorschläge aus XING-Profilen, je nach Paket mit Einladungsfunktion.
Bewerbungsprozess: Individuelle Prozesse, Automatisierungen, CV- und E-Mail-Parsing, Video-Interviews, Bewerbung per WhatsApp.
Team: Unlimitierte Nutzer in allen Paketen.
Auswertung: Dashboards, Berichte und eine KI-Assistentin für Fragen in natürlicher Sprache.

XING TalentManager laut Produktseite (Stand 09/2026):

Talent-Suche: Boolesche Suche, über 30 Filter und automatische Kandidatenvorschläge.
Ansprache: KI-generierte Nachrichten, Vorlagen sowie E-Mail- und Push-Benachrichtigungen an Talente.
Talent-Pooling: Eigene Talent-Pools und automatisch befüllte Smart-Pools.
Teamarbeit: Geteilte Projekte, Nachrichten und Berichte zu Kennzahlen.

Wenn dein Sourcing-Schwerpunkt im deutschsprachigen Raum auf XING liegt, zielt der TalentManager laut Anbieter genau auf diese Aufgabe.

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Woher kommen deine nächsten Mandate?

Wir zeigen dir in 30 Minuten, wie du Unternehmen mit Hiring-Signalen findest und die Ansprache vorbereitest.

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Wo der Schwerpunkt liegt und was das für Personalberater heißt

XING als Quelle: Der Schwerpunkt des TalentManagers liegt laut Anbieter auf Direkt-Nachrichten im XING-Netzwerk. Ob das für dich reicht, hängt davon ab, wie stark deine Zielkandidaten dort vertreten sind.
Eigene Limits für Personalberatungen: Laut Preisseite (Stand 09/2026) gelten für Personalberatungen 300 Nachrichten an Nicht-Kontakte pro Monat im Core-Paket (sonst 200) und 1.000 im Pro-Paket (sonst unbegrenzt). Plane dein Ansprachevolumen entsprechend.
Bewerbungsmanager für Arbeitgeber: Der onlyfy Bewerbungsmanager richtet sich laut Anbieter an kleine und mittlere Unternehmen, die ihr eigenes Recruiting organisieren.
Mandatsakquise ist eine eigene Aufgabe: Wie eine Personalberatung neue Kunden gewinnt, ist eine Vertriebsfrage. Dafür brauchst du ein Werkzeug für Outbound-Akquise, egal welches Sourcing-Tool du nutzt. Mehr dazu im Artikel zur Neukundengewinnung für Personalberater.

Was kostet onlyfy?

Feste Listenpreise sind auf beiden Preisseiten nicht als Tabelle veröffentlicht. Der Preis wird im Online-Konfigurator berechnet, konkrete Beträge erhältst du dort oder auf Anfrage. Die Preislogik ist aber offen beschrieben (Stand 09/2026):

onlyfy Bewerbungsmanager: Laut Preisseite richtet sich der Preis nach Paket (Core, Pro, Ultimate) und Anzahl der gleichzeitig aktiven Job-Slots, die Pakete starten mit 5 Job-Slots. Nutzer sind unlimitiert. Multiposting ist mit zusätzlichen Kosten verbunden.
XING TalentManager: Laut Preisseite richtet sich der Preis nach Paket (Core, Pro), Anzahl der Nutzer und Unternehmensgröße. Ab einer bestimmten Lizenzanzahl gibt es laut Anbieter einen Staffelrabatt.
Vertragsbedingungen für beide: Mindestvertragslaufzeit 12 Monate, Gesamtpreis zahlbar zum Vertragsstart, Kündigungsfrist 3 Monate vor Ablauf, sonst Verlängerung um weitere 12 Monate.

onlyfy vs. recruitpilot – Vergleich im DACH-Recruiting

onlyfy, XING TalentManager und recruitpilot: drei verschiedene Aufgaben

Anbieter	Schwerpunkt laut Anbieter	Zielgruppe	Preismodell (Quelle, Stand)
onlyfy Bewerbungsmanager (New Work SE, Hamburg)	Bewerbermanagement: Stellen veröffentlichen, Bewerbungen verwalten, Talente einladen, Recruiting auswerten	Kleine und mittlere Unternehmen	Paket plus Anzahl Job-Slots, 12 Monate Mindestlaufzeit (Preisseite, Stand 09/2026)
XING TalentManager (New Work SE, Hamburg)	Active Sourcing im XING-Netzwerk in der D-A-CH-Region	Unternehmen und Personalberatungen mit eigenen Nachrichtenlimits	Paket, Nutzerzahl und Unternehmensgröße, 12 Monate Mindestlaufzeit (Preisseite, Stand 09/2026)
recruitpilot (Wien)	Neukundengewinnung: Unternehmen mit Hiring-Signalen finden, Entscheiderkontakte anreichern, Nachrichten über LinkedIn und E-Mail vorbereiten, Versand erst nach deiner Freigabe	Personalberater, Headhunter, Personaldienstleister	Starter 390 €, Growth 690 €, Scale 1.490 € pro Monat (netto), 3 Monate Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar (Stand 10/2026)

onlyfy und der XING TalentManager helfen laut Anbieter dabei, Stellen zu besetzen und Kandidaten anzusprechen. recruitpilot setzt davor an, bei der Frage, woher deine nächsten Mandate kommen. Der Sales Pilot findet Unternehmen mit Hiring-Signalen, reichert die Entscheiderkontakte an und bereitet personalisierte Nachrichten vor. Automatisiert, mit deiner Freigabe: Du gibst jeden Lead und jede Nachricht vor dem Versand frei. Mehr dazu im Artikel zu KI im Vertrieb.

Für wen passt onlyfy und wann brauchst du zusätzlich etwas anderes?

onlyfy Bewerbungsmanager passt laut Anbieter zu: kleinen und mittleren Unternehmen, die ihr eigenes Recruiting zentral organisieren wollen.

XING TalentManager passt zu: Recruitern und Personalberatungen, deren Zielkandidaten im XING-Netzwerk gut erreichbar sind und die das Nachrichtenvolumen ihres Pakets einplanen.

Du brauchst zusätzlich etwas anderes, wenn: dein Engpass nicht Kandidaten sind, sondern Mandate. Ansätze dazu findest du im Artikel zur LinkedIn-Akquise für Personalberater.

Nächster Schritt

Sieh dir an, wie der Sales Pilot arbeitet

In einer kurzen Demo zeigen wir, wie recruitpilot Unternehmen mit Hiring-Signalen findet und Nachrichten zur Freigabe vorbereitet.

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Fazit: Lohnt sich onlyfy?

Das hängt vom Produkt und von deiner Aufgabe ab. Der onlyfy Bewerbungsmanager richtet sich laut Anbieter an kleine und mittlere Unternehmen, der XING TalentManager an Active Sourcing im XING-Netzwerk, mit eigenen Nachrichtenlimits für Personalberatungen. Für Personalberater bleibt eine weitere Frage: Woher kommen die nächsten Mandate? Dafür brauchst du ein System für die Neukundengewinnung wie recruitpilot, das die Akquise automatisiert, mit deiner Freigabe vor jedem Versand.

Zuletzt aktualisiert: September 2026