Bereiche

Vier Bereiche. Ein System.

Egal ob du Executives platzierst, klassisch vermittelst, Interim-Mandate besetzt oder Freelancer ausplatzierst – recruitpilot ist dein Akquise-System.

Executive Search & Headhunting

C-Level, Senior Leadership, Direktansprache.

Top-Positionen erfordern Direktansprache. recruitpilot identifiziert C-Level- und Senior-Profile passiv im Markt, qualifiziert sie über Tenure und Move-Likelihood-Signale und automatisiert den ersten, vertraulichen Touchpoint – ohne dein Headhunter-Profil zu verbrennen.

Was du als Executive Searcher bekommst

Senior Talent Pool Sourcing
Diskrete Direktansprache
Multi-Touch Qualifikation
Vertraulichkeits-Workflows

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Personalberatung & -vermittlung

Klassische Direktvermittlung, Perm Placement.

Klassische Direktvermittlung lebt von Mandaten – nicht von Bewerbungen. recruitpilot baut deine Akquise-Pipeline auf Autopilot: Unternehmen mit Hiring-Bedarf werden täglich identifiziert, Entscheider angesprochen, Discovery-Calls automatisch gebucht.

Was du als Personalberater bekommst

Hiring-Signal Detection
Entscheider-Identifikation
Outreach-Sequenzen
Mandate-Pipeline

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Interim Management

Interimsmanager, Projekt-Executives.

Interim-Mandate sind zeitkritisch. recruitpilot matcht Interimsmanager mit aktuellen Mandaten in Tagen statt Wochen – durch kontinuierliches Sourcing, einen aktuellen Pool verfügbarer Senior-Profile und Tagessatz-Awareness.

Was du als Interim-Provider bekommst

Live Verfügbarkeits-Pool
Tagessatz-Matching
Schnellbesetzung-Workflows
Projekt-Tracking

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Freelancer- & Contractor-Vermittlung

IT-Freelancer, Tech-Contracting.

Der IT-Freelancer-Markt ist transparent – die Lücke liegt im Tempo. recruitpilot scannt Skill-Profile, Verfügbarkeiten und Tagessätze in Echtzeit und schickt qualifizierte Profile innerhalb von Stunden an dein Unternehmen.

Was du als Contracting-Vermittler bekommst

Skill-Match Engine
Verfügbarkeits-Tracking
Rate Card Compare
Contract-Workflow

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