Mandate gewinnen auf Autopilot.
Klassische Direktvermittlung lebt von Mandaten – nicht von Bewerbungen. recruitpilot baut deine Akquise-Pipeline auf Autopilot.
Akquise ist dein Bottleneck. recruitpilot löst es.
Personalberater verdienen Geld, wenn sie Mandate gewinnen – nicht wenn sie CRMs pflegen. Trotzdem sind die meisten Berater mit Cold Outreach, Tabellen und Tool-Hopping beschäftigt. recruitpilot dreht die Logik um: Das System recherchiert, identifiziert, schreibt an und qualifiziert. Du steigst erst ein, wenn der Discovery-Call gebucht ist.
Wie recruitpilot deine Mandate-Pipeline füllt
Hiring-Signal Detection
Tägliche Auswertung von Stellenanzeigen, LinkedIn-Posts, Funding-Rounds und Wachstums-Signalen – pro ICP gefiltert.
Entscheider-Identifikation
Automatische Identifikation des relevanten Entscheiders (CHRO, Head of TA, Fachbereichsleiter), inkl. verifizierter Kontaktdaten.
Outreach-Sequenzen
Hyperpersonalisierte Outreach-Sequenzen über E-Mail und LinkedIn – mit echten Hooks, nicht mit Templates.
Termin-Booking
Antworten werden automatisch erkannt, Termine direkt mit deinem Kalender koordiniert. Du tauchst zum Discovery-Call auf.
Mandate-Pipeline
Klare Sicht auf Lead → Discovery → Mandat → Closing. Forecast nach Stage, Wert und Wahrscheinlichkeit.
Performance-Reports
Reply-Rate, Discovery-Quote, Mandats-Conversion. Optimiere die Stages, die wirklich limitieren.
Von 2 auf 8 Mandate
pro Monat.
Eine Personalberatungs-Boutique aus München mit Fokus auf IT-Engineering-Rollen hatte vor recruitpilot durchschnittlich 2 neue Mandate pro Monat.
Mit dem System: 6 Outreach-Sequenzen parallel, 320 personalisierte Mails pro Woche, 14% Reply-Rate, 7 Discovery-Calls pro Woche.
Nach 90 Tagen waren es 8 neue Mandate pro Monat – bei unverändertem Team.