Interim-Mandate in Tagen besetzt.
Live-Pool, Tagessatz-Awareness, Schnellbesetzung. recruitpilot matcht Interimsmanager mit aktuellen Mandaten in Tagen statt Wochen.
Im Interim-Geschäft entscheidet Tempo.
Wenn ein CFO ausfällt oder ein Projekt anbrennt, hat der Klient keine Zeit für lange Suchprozesse. Interim-Provider, die innerhalb von 48 Stunden eine Shortlist liefern können, gewinnen. recruitpilot pflegt einen Live-Pool verfügbarer Senior-Profile mit aktueller Verfügbarkeit, Tagessatz und Skill-Profil – der Match ist eine Datenbank-Abfrage, kein Hunting.
Wie recruitpilot Interim beschleunigt
Live Verfügbarkeits-Pool
Pool an Interim-Profilen mit Verfügbarkeits-Status (sofort / in 4 Wochen / nicht verfügbar), wöchentlich aktualisiert.
Tagessatz-Matching
Skill, Erfahrung, Tagessatz-Range – Filter nach allen drei Achsen gleichzeitig.
Schnellbesetzung-Workflows
Ein-Klick-Shortlist mit 3–5 vetted Profilen. Direkt an den Klienten verschickbar inkl. Kurzprofil.
Projekt-Tracking
Laufzeit, Verlängerungs-Wahrscheinlichkeit, nächster Re-Hire-Trigger – Cross-Selling-Pipeline für deinen Klienten-Stamm.
Demand-Signals
Erkenne Krisen-Indikatoren (CEO-Wechsel, Restrukturierung, M&A) – bevor der Klient anruft.
Vertraglich abgesichert
Standardisierte Verträge, AÜG-Compliance-Checks und Honorarmodell-Templates für jedes Mandat.
CFO-Interim
in 4 Tagen.
Ein Maschinenbauer verlor seinen CFO über Nacht – Investorenmeeting in 3 Wochen, Quartalsabschluss in 6. Anfrage Donnerstagnachmittag.
Mit recruitpilot wurden Freitag morgen 18 verfügbare CFO-Interims aus dem Pool gezogen, 6 davon mit M&A-Erfahrung im Maschinenbau.
Montag: Shortlist von 4 Profilen. Dienstag: 3 Interviews. Mittwoch: Start.