Executive Search auf Autopilot.
C-Level identifizieren, diskret ansprechen, qualifizierte Senior-Profile platzieren – ohne dein Headhunter-Profil zu verbrennen.
Direktansprache ist Handwerk. recruitpilot ist der Skalierungsfaktor.
Klassisches Executive Search lebt von Reputation, Netzwerk und Diskretion. Was es traditionell limitiert: das Tempo. Jeder Senior-Kandidat wird einzeln recherchiert, manuell angesprochen, von Hand qualifiziert. recruitpilot übernimmt die wiederholbaren Schritte – und gibt dir die freien Stunden zurück, in denen du wirklich Mehrwert lieferst: das vertrauliche Erstgespräch.
Wie recruitpilot Executive Search beschleunigt
Senior Talent Pool Sourcing
Kontinuierliche Identifikation von C-Level- und Senior-Profilen mit relevanter Tenure, Branchen- und Rollen-Fit – über LinkedIn, News, Konferenz-Signale.
Move-Likelihood-Signale
Tenure-Anomalien, Reorganisationen, Funding-Rounds, Performance-Drops – recruitpilot scoret die Wechselbereitschaft pro Kandidat.
Diskrete Direktansprache
Outreach über verifizierte Privatkanäle, ohne dein Profil als Headhunter zu verbrennen.
Multi-Touch Qualifikation
Strukturierter 3-Touch-Flow: Eis brechen → Interesse wecken → Discovery-Call. Jede Stage ist trackbar.
Vertraulichkeits-Workflows
Search-Auftrag, NDA, Long-/Shortlist und Status-Reports an den Klienten – alles in einer auditierbaren Pipeline.
Search-Performance
Reports auf der Achse, die zählt: Approach-Rate, Response-Rate, Shortlist-Konversion, Placement-Time.
CFO-Mandat
in 6 Wochen.
Eine Executive-Search-Boutique hatte ein vertrauliches CFO-Mandat für einen Mittelständler im Maschinenbau.
Mit recruitpilot wurden in Woche 1 47 passende Profile identifiziert (10+ Jahre CFO-Erfahrung, gleiche Branche, EU-DACH), 23 davon mit Move-Likelihood >65%. In Woche 2 starteten Approach-Sequenzen über verifizierte Privatadressen.
In Woche 4 waren 6 Discovery-Calls gebucht, 3 davon mündeten in Klienten-Interviews. Closing in Woche 6.