Talention ist eine Recruiting-Marketing-Software der Talention GmbH aus Wuppertal. Wer nach Talention Erfahrungen sucht, will wissen: Was kann die Software, was kostet sie, und passt sie zu Personalberatern? Dieser Überblick stützt sich auf die öffentlichen Angaben des Anbieters (abgerufen im September 2026).
Was ist Talention und für wen ist es gebaut?
Talention beschreibt sich laut Startseite (Stand 09/2026) als Software, die alle Personalmarketing- und Recruiting-Prozesse in einem Tool bündelt, und nennt dort über 500 Kunden. Laut Unternehmensseite wurde Talention 2014 gegründet, Sitz ist laut Impressum Wuppertal.
Zur Zielgruppe schreibt der Anbieter auf seiner Seite für Personaldienstleister, dass er sowohl Personaldienstleister als auch Unternehmen als Kunden hat. Auf der Startseite beschreibt Talention ein Kundenmanagement, mit dem Recruiting-Teams auch für externe Kunden als Recruiting-Business-Partner arbeiten können.
Der Schwerpunkt liegt laut Anbieter auf Personalmarketing und Recruiting: Kandidaten über Karriereseite, Kanäle und Talent Pool gewinnen und Bewerbungen strukturiert bearbeiten. Eine breitere Einordnung der Tool-Kategorien gibt unser Überblick zu Software für Personaldienstleister.
Die wichtigsten Funktionen laut Anbieter
Die folgenden Punkte stammen von der Startseite und der Active-Sourcing-Seite von Talention (Stand 09/2026):
- Karriereseite: anpassbare Karriereseiten- und Stellenanzeigen-Templates, zielgruppenspezifische Landing Pages, Job-Newsletter, Talent-Network, Suchmaschinenoptimierung und WhatsApp-Bewerbung.
- Kanalmanagement: Schaltung in bis zu 2.000 Kanälen weltweit, Google for Jobs, Agentur für Arbeit, eigene Rahmenverträge, Social Ads Connector, Budget- und Kontingentmanagement.
- Bewerbermanagement: konfigurierbare Status und Workflows, KI zur Anreicherung von Bewerberdaten, Zugriff für Fachabteilungen, Termin- und Aufgabenmanagement, E-Mail-Inbox.
- Talentmanagement und Active Sourcing: Interessenten per Klick aus Social Media in das Candidate Relationship Management übernehmen, Talent Pools mit Suche und Matching, Newsletter und Events.
- Kundenmanagement: Kampagnen je Kunde, Budgetübersicht, Kundenfeedback zu Bewerbern, standardisierte Kandidatenexposés und Reports für Kunden, etwa Cost per Application oder Cost per Hire.
- Weitere Bausteine: Mitarbeiterempfehlung, Automatisierungen sowie Analyse- und Reporting-Funktionen.
Wenn dein Engpass darin liegt, mehr Bewerbungen zu erzeugen und Kandidaten zu binden, deckt Talention laut Funktionsumfang genau diesen Bereich ab.
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Pipeline-Check buchenWo Personalberater zusätzliche Bausteine brauchen
Recruiting-Marketing sorgt für Kandidaten und Bewerbungen. Für Personaldienstleister hängt der Umsatz aber an einem Schritt davor:
- Mandatsakquise: Neue Auftraggeber zu gewinnen ist Vertriebsarbeit. Talention unterstützt laut Anbieter die Arbeit mit bestehenden externen Kunden, der Schwerpunkt liegt auf Personalmarketing und Recruiting. Die Neukundengewinnung für Personalberater planst du deshalb als eigenen Prozess.
- Direktansprache passiver Kandidaten: Talention bietet laut Anbieter ein Active-Sourcing-Modul mit Social-Media-Übernahme, Talent Pools und Newsletter. Wie stark du darüber hinaus mit eigenen Ansprache-Methoden arbeitest, hängt von deinem Modell ab, siehe Active-Sourcing-Methoden.
Was kostet Talention?
Talention veröffentlicht auf seiner Preisseite (Stand 09/2026) drei Pakete:
- Start: 299 Euro pro Monat bei jährlicher Zahlung, 365 Euro pro Monat bei monatlicher Zahlung. Enthalten laut Preisseite: Jobseiten-Template, Anzeigenschaltung, Bewerberverwaltung, Zugang für Fachabteilungen, Aufgabenmanagement und Talent Pipeline.
- Pro: 499 Euro pro Monat bei jährlicher Zahlung, 609 Euro pro Monat bei monatlicher Zahlung. Zusätzlich zu Start laut Preisseite: Karriereseite, Suchmaschinenoptimierung, Teammanagement, Automatisierungen, Analytics und Dashboards.
- Enterprise: auf Anfrage, zusätzlich unter anderem Workflow-Builder, BI Connector, API, Single Sign-On, Mandantenmanagement und Datenimporte.
Start und Pro enthalten laut Preisseite je 10 Recruiting-Kampagnen, wobei eine Kampagne als veröffentlichte Stellenanzeige, Recruiting-Event oder Landingpage definiert ist. Dazu kommt ein Onboarding-Paket. Die Mindestvertragslaufzeit beträgt 12 Monate, gekündigt wird drei Monate vor Ablauf, sonst verlängert sich der Vertrag um weitere 12 Monate. Als kostenpflichtige Add-ons nennt die Preisseite Textkernel-CV-Parsing, Kandidaten-Exposé und Arbeitsamt-API. Prüfe vor allem, wie viele Kampagnen du parallel fährst.
Talention und recruitpilot: Recruiting-Marketing und Mandatsakquise
Talention und recruitpilot setzen an unterschiedlichen Stellen an. Für Talention gelten ausschließlich die Angaben des Anbieters:
| Anbieter | Schwerpunkt laut Anbieter | Zielgruppe | Preismodell (Quelle, Stand) |
|---|---|---|---|
| Talention | Recruiting-Marketing: Karriereseite, Kanalmanagement, Bewerbermanagement, Talent Pool, Kundenmanagement | Unternehmen und Personaldienstleister | Start 299, Pro 499 Euro pro Monat bei jährlicher Zahlung, zzgl. Onboarding-Paket, Enterprise auf Anfrage, 12 Monate Mindestlaufzeit (talention.de/preise, 09/2026) |
| recruitpilot | Akquise: Unternehmen mit Hiring-Signalen finden, Entscheiderkontakte anreichern, Nachrichten über LinkedIn und E-Mail vorbereiten, Versand nach deiner Freigabe | Personalberater, Headhunter, Personaldienstleister | Starter 390 Euro, Growth 690 Euro, Scale 1.490 Euro pro Monat (netto), 3 Monate Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar (recruitpilot, 10/2026), alle Preise |
Talention sorgt laut Anbieter dafür, dass Kandidaten dich finden und strukturiert durch den Prozess laufen. recruitpilot setzt bei den Auftraggebern an: Der Sales Pilot findet Unternehmen mit Hiring-Signalen wie offenen Stellen oder Wachstum, reichert die Entscheiderkontakte an und bereitet personalisierte Nachrichten vor. Das läuft automatisiert, mit deiner Freigabe: Du gibst jeden Lead und jede Nachricht vor dem Versand frei. Wie der Outbound-Prozess aufgebaut ist, zeigt unser Artikel zu KI im Vertrieb.
Für wen passt Talention und wann brauchst du zusätzlich ein Akquise-System?
Talention passt laut Anbieter zu: Unternehmen und Personaldienstleistern, die Personalmarketing, Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Talent Pool in einem Tool steuern und dabei mit Kennzahlen arbeiten wollen.
Ein zusätzliches Akquise-System brauchst du, wenn: du Personalberater oder Headhunter bist und dein Engpass der Nachschub an neuen Auftraggebern ist. Wie du den planbar aufbaust, liest du im Artikel zur Mandatsakquise in der Personalberatung.
Nächster Schritt
Sieh dir an, wie der Sales Pilot arbeitet
In einer kurzen Demo zeigen wir, wie recruitpilot Unternehmen mit Hiring-Signalen findet und Nachrichten vorbereitet, die du vor dem Versand freigibst, ergänzend zu deiner Recruiting-Software.
Demo ansehenFazit: Lohnt sich Talention?
Wenn du Personalmarketing und Recruiting in einem Tool bündeln willst, von der Karriereseite über die Kanalschaltung bis zum Talent Pool, lohnt sich ein Blick auf Talention. Die Preisseite nennt Start ab 299 Euro pro Monat bei jährlicher Zahlung, dazu ein Onboarding-Paket und 12 Monate Mindestlaufzeit.
Für Personalberater und Headhunter stellt sich eine zusätzliche Frage: Woher kommen die nächsten Mandate? Die pragmatische Antwort: eine Software wie Talention für Personalmarketing und Bewerbermanagement, ein Akquise-System wie recruitpilot für neue Auftraggeber. Weitere Systeme findest du im Recruiting-Software-Vergleich.
Zuletzt aktualisiert: September 2026