Laut Preisseite hireez.com/pricing (Stand 09/2026) starten Solo-Recruiter bei 494 US-Dollar pro Monat, mit einem kostenlosen 7-Tage-Trial. Für Enterprise-Teams nennt hireEZ keinen festen Preis: Sitze sind laut Anbieter Teil des Modells, der Preis wird aber an den Tool-Stack angepasst, den hireEZ ersetzen soll, und vor Vertragsabschluss in einer vierwöchigen Verifizierung geprüft. Für Teams gilt damit Preis auf Anfrage.

Was kann hireEZ laut Anbieter?

hireEZ beschreibt sich auf hireez.com (Stand 09/2026) als Agentic-AI-Recruiting-Plattform auf dem bestehenden ATS: Sourcing auf mehr als 45 Plattformen, EZ Agent, Talent CRM mit ATS-Rediscovery, Outreach per E-Mail, SMS und InMail, KI-Screening, AI Scheduler und Hiring-Analytics.

hireEZ oder recruitpilot: Was ist der Unterschied?

hireEZ legt seinen Schwerpunkt laut Anbieter auf Talent Acquisition, also auf die Kandidatenseite. recruitpilot setzt bei der Akquise an: Der Sales Pilot findet Unternehmen mit Hiring-Signalen wie offenen Stellen oder Wachstum, reichert Entscheiderkontakte an und bereitet personalisierte Nachrichten über LinkedIn und E-Mail vor. Du gibst jeden Lead und jede Nachricht vor dem Versand frei. recruitpilot gibt es in drei Paketen: Starter für 390 Euro, Growth für 690 Euro und Scale für 1.490 Euro pro Monat (netto), jeweils mit 3 Monaten Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar und ohne Einrichtungsgebühr.

Ist hireEZ für den DACH-Raum geeignet?

Das hängt von deinen Rollen und Regionen ab. hireEZ richtet sich laut Anbieter an TA-Teams, Recruiter, Staffing- und RPO-Firmen und hebt Enterprise-Teams hervor. Prüfe im Trial, wie gut die Datenbasis deine Nische und Zielregion abdeckt. Fragen zu Datenschutz klärst du direkt mit dem Anbieter.

Kann recruitpilot hireEZ ersetzen?

Das ist nicht das Ziel. hireEZ ist laut Anbieter für die Kandidatenseite gebaut, recruitpilot für die Gewinnung neuer Mandate, automatisiert und mit deiner Freigabe. Beide Systeme können nebeneinander laufen.

Was sind Alternativen zu hireEZ für DACH-Personalberater?

Das hängt vom Engpass ab. Fehlen dir Kandidat:innen, vergleichst du hireEZ mit anderen Sourcing-Tools, etwa mit auf DACH ausgerichteten Anbietern wie Talentwunder. Fehlen dir eher neue Mandate, brauchst du ein System für die Akquise, etwa recruitpilot mit dem Sales Pilot.

hireEZ Erfahrungen 2026: Funktionen, Kosten & Überblick

hireEZ ist eine AI-Recruiting-Plattform, die Kandidat:innen über viele Quellen hinweg findet und den Hiring-Prozess mit KI-Agenten steuert. Für DACH-Personalberater stellen sich eigene Fragen: Passt die Plattform zu deinen Rollen, was kostet sie, und reicht Sourcing allein? Dieser Überblick stützt sich auf die öffentlichen Angaben des Anbieters (abgerufen im September 2026).

Was ist hireEZ und für wen ist es gebaut?

hireEZ beschreibt sich laut Website (Stand 09/2026) als Agentic-AI-Recruiting-Plattform für jeden Schritt im Hiring-Prozess, die auf dem bestehenden ATS aufsetzt. Laut Anbieter steuerst du die Hiring-Pipeline über Agenten aus einem Command Center. Laut Unternehmensseite (Stand 09/2026) wurde hireEZ 2015 gegründet.

Als Zielgruppen nennt hireEZ Talent-Acquisition-Leitungen, Recruiter und Sourcer, Hiring Manager und Recruitment-Marketer. Für Staffing- und RPO-Firmen gibt es eine eigene Lösungsseite. Die Preisseite (Stand 09/2026) hebt Enterprise-Teams hervor und nennt über 70 Fortune-500-Kunden.

Der Schwerpunkt liegt laut Anbieter auf Talent Acquisition: Kandidat:innen finden, ansprechen, screenen und einstellen. Eine breitere Marktübersicht findest du bei Software für Personalberater.

Die wichtigsten Funktionen laut Anbieter

Die folgenden Punkte stammen von den Seiten zu EZ Agent, AI Sourcing und Preisen (Stand 09/2026):

Sourcing: Suche über Open Web, Deep Search und Partner-Netzwerke auf mehr als 45 Plattformen, laut Preisseite über 1 Milliarde Kandidatenprofile.
EZ Agent: Du briefst den Agenten mit Stellenbeschreibung und Kandidaten-Persona, er liefert passende Profile samt Begründung und startet auf Wunsch personalisierte Kampagnen.
Talent CRM & ATS-Rediscovery: frühere Bewerber:innen im eigenen ATS für neue Rollen wiederfinden und Pipelines pflegen.
Outreach: laut Anbieter E-Mail-, SMS- und InMail-Ansprache mit Sequenzen.
Screening & Scheduling: KI-gestützte Bewerberprüfung, Conversational AI per Voice oder Chat und ein AI Scheduler für Interviewtermine.
Analytics & Integrationen: Hiring Intelligence mit Reports und laut Preisseite mehr als 40 native ATS-Integrationen.

Methoden für die Kandidatenseite findest du im Artikel zu KI im Active Sourcing.

Kandidaten finden ist ein Teil der Arbeit

Woher kommen die Mandate, für die du sourcest?

Wir schauen uns in 30 Minuten an, wie du neben dem Sourcing die Mandatsakquise systematisch aufbaust, automatisiert und mit deiner Freigabe.

Pipeline-Check buchen

Was DACH-Personalberater zusätzlich klären sollten

Bevor du dich für eine Sourcing-Plattform entscheidest, lohnt ein Blick auf deine eigenen Anforderungen:

Abdeckung deiner Zielregion: Prüfe im Trial oder in der Verifizierungsphase mit echten Suchen, wie gut die Datenbasis deine Nische im DACH-Raum abdeckt. Fragen zu Datenschutz und Vertragsunterlagen klärst du direkt mit dem Anbieter.
Mandatsakquise: hireEZ legt seinen Schwerpunkt laut Anbieter auf die Kandidatenseite. Die Neukundengewinnung für Personalberater planst du deshalb als eigenen Prozess, siehe auch Mandatsakquise in der Personalberatung.

Was kostet hireEZ?

Laut Preisseite (Stand 09/2026) starten Solo-Recruiter bei 494 US-Dollar pro Monat, mit einem kostenlosen 7-Tage-Trial. Für Enterprise-Teams veröffentlicht hireEZ keinen festen Preis: Sitze sind laut Anbieter weiterhin Teil des Modells, der Preis wird aber an den Tool-Stack angepasst, den hireEZ ersetzen soll, statt als fester Preis pro Sitz mal Teamgröße. Vorab läuft laut Anbieter eine vierwöchige Verifizierung. Für Teams gilt damit: Preis auf Anfrage.

hireEZ vs. recruitpilot – Vergleich im DACH-Recruiting

hireEZ und recruitpilot: Talent Acquisition und Mandatsakquise

hireEZ und recruitpilot setzen an unterschiedlichen Stellen an. Für hireEZ gelten ausschließlich die Angaben des Anbieters:

Anbieter	Schwerpunkt laut Anbieter	Zielgruppe	Preismodell (Quelle, Stand)
hireEZ	Agentic-AI-Recruiting-Plattform auf dem ATS: Sourcing über 45+ Plattformen, Talent CRM, Outreach, Screening, Scheduling, Analytics	TA-Teams, Recruiter und Sourcer, Hiring Manager, Staffing- und RPO-Firmen, Enterprise-Teams	Solo ab 494 US-Dollar pro Monat, Enterprise auf Anfrage (hireez.com/pricing, 09/2026)
recruitpilot	Akquise: Unternehmen mit Hiring-Signalen finden, Entscheiderkontakte anreichern, Nachrichten über LinkedIn und E-Mail vorbereiten, Versand nach deiner Freigabe	Personalberater, Headhunter, Personaldienstleister	Starter 390 Euro, Growth 690 Euro, Scale 1.490 Euro pro Monat (netto), 3 Monate Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar (recruitpilot, 10/2026), alle Preise

hireEZ hilft dir, für offene Rollen Kandidat:innen zu finden und durch den Hiring-Prozess zu führen. recruitpilot setzt davor an: Der Sales Pilot findet Unternehmen mit Hiring-Signalen wie offenen Stellen oder Wachstum, reichert die Entscheiderkontakte an und bereitet personalisierte Nachrichten vor. Das läuft automatisiert, mit deiner Freigabe: Du gibst jeden Lead und jede Nachricht vor dem Versand frei.

Für wen passt hireEZ und wann brauchst du zusätzlich ein Akquise-System?

hireEZ passt laut Anbieter zu: TA-Teams, Staffing- und RPO-Firmen sowie Enterprise-Teams, die Sourcing, Outreach und Screening über ihrem ATS bündeln wollen, und zu Solo-Recruitern über den Einstiegsplan.

Ein zusätzliches Akquise-System brauchst du, wenn: dir als Personalberater nicht nur Kandidat:innen fehlen, sondern auch Mandate. Dann liegt der Hebel in einer planbaren Neukundenakquise für Personaldienstleister. Einen auf DACH ausgerichteten Sourcing-Anbieter stellen wir im Überblick zu Talentwunder vor.

Nächster Schritt

Sieh dir an, wie der Sales Pilot arbeitet

In einer kurzen Demo zeigen wir, wie recruitpilot Unternehmen mit Hiring-Signalen findet und Nachrichten vorbereitet, die du vor dem Versand freigibst, ergänzend zu deinem Sourcing-Tool.

Demo ansehen

Fazit: Lohnt sich hireEZ?

Wenn du Kandidat:innen in großem Volumen über viele Quellen suchst und den Hiring-Prozess auf einer Plattform über deinem ATS bündeln willst, lohnt sich ein Blick auf hireEZ. Für Solo-Recruiter nennt der Anbieter einen Einstiegspreis von 494 US-Dollar pro Monat mit Trial, für Teams gibt es ein individuelles Angebot.

Für DACH-Personalberater bleibt eine zweite Frage: Woher kommen die Mandate? Die pragmatische Antwort: ein Sourcing-Tool für die Kandidatenseite, ein Akquise-System wie recruitpilot für neue Auftraggeber. Einen weiteren Anbieter aus dem US-Markt findest du im Überblick zu Loxo.

Zuletzt aktualisiert: September 2026