Laut Preisseite loxo.co/pricing (Stand 09/2026) startet der Plan Core bei 149 US-Dollar pro Nutzer und Monat, der Plan Professional bei 199 US-Dollar pro Nutzer und Monat, jeweils jährlich abgerechnet und im Voraus bezahlt. Enterprise läuft über individuelle Jahresverträge, also Preis auf Anfrage. Die Preisseite kennzeichnet Core und Professional als zeitlich begrenztes Angebot für Neukunden.

Was kann Loxo laut Anbieter?

Loxo beschreibt sich auf loxo.co (Stand 09/2026) als Talent Intelligence Platform, die Sourcing, Recruiting-CRM, ATS, Outreach und KI-Agenten bündelt, mit eigenem Talent-Graph von 850 Millionen Personen und einem Sales CRM für das Business Development.

Ist Loxo für den DACH-Raum geeignet?

Das hängt von deinen Rollen, Regionen und deinem Workflow ab. Loxo richtet sich laut Anbieter an Direct-Hire- und Executive-Search-Firmen, Staffing-Agenturen, RPO-Firmen und Unternehmen. Prüfe im 7-Tage-Trial mit echten Suchen, wie gut der Talent-Graph deine Nische und Zielregion abdeckt. Fragen zu Datenschutz und Vertragsunterlagen klärst du direkt mit dem Anbieter.

Kann recruitpilot Loxo ersetzen?

Das ist nicht das Ziel. Loxo ist laut Anbieter als zentrales System für ATS, CRM, Sourcing und Outreach gebaut. recruitpilot setzt gezielt bei der Gewinnung neuer Mandate an, automatisiert und mit deiner Freigabe.

Was sind Alternativen zu Loxo für DACH-Agenturen?

Das hängt vom Engpass ab. Suchst du ein zentrales ATS mit CRM, vergleichst du Loxo mit anderen Recruiting-Systemen. Suchst du vor allem ein Sourcing-Tool, lohnt ein Blick auf Talentwunder oder hireEZ. Fehlen dir neue Mandate, brauchst du ein Akquise-System wie recruitpilot.

Loxo Erfahrungen 2026: Funktionen, Kosten & Überblick

Q: Loxo oder recruitpilot: Was ist der Unterschied?

Loxo ist laut Anbieter eine Plattform für den gesamten Recruiting-Workflow, von ATS und CRM über Sourcing bis zum Business Development. recruitpilot konzentriert sich auf die Akquise: Der Sales Pilot findet Unternehmen mit Hiring-Signalen wie offenen Stellen oder Wachstum, reichert Entscheiderkontakte an und bereitet personalisierte Nachrichten über LinkedIn und E-Mail vor. Du gibst jeden Lead und jede Nachricht vor dem Versand frei. recruitpilot gibt es in drei Paketen: Starter für 390 Euro, Growth für 690 Euro und Scale für 1.490 Euro pro Monat (netto), jeweils mit 3 Monaten Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar und ohne Einrichtungsgebühr.

Loxo ist eine AI-Recruiting-Plattform, die ATS, CRM, Sourcing, Outreach und Business Development in einem System bündelt. Wer nach Loxo Erfahrungen sucht, will meist wissen: Was kann die Plattform, was kostet sie, und passt sie zu einer Personalberatung im DACH-Raum? Dieser Überblick stützt sich auf die öffentlichen Angaben des Anbieters (abgerufen im September 2026).

Was ist Loxo und für wen ist es gebaut?

Loxo beschreibt sich laut Startseite (Stand 09/2026) als Talent Intelligence Platform, die Sourcing, CRM, ATS, Outreach und KI-Agenten in einem „System of Record“ vereint. Grundlage ist laut Anbieter ein eigener Talent-Graph mit 850 Millionen Personen, Loxo entwickelt nach eigenen Angaben seit 2012 eigene KI-Modelle.

Als Zielgruppen nennt Loxo Direct-Hire- und Executive-Search-Firmen, Staffing-Agenturen, RPO-Firmen und Unternehmen. Der Seitentitel spricht von einer Plattform „for Scaling Firms“.

Der Schwerpunkt liegt laut Anbieter auf der Konsolidierung des gesamten Recruiting-Workflows in einer Plattform.

Die wichtigsten Funktionen laut Anbieter

Die folgenden Punkte stammen von der Startseite und der Preisseite von Loxo (Stand 09/2026):

ATS & Recruiting-CRM: Pipelines, Aktivitäten und Reporting in einem System, E-Mail- und Kalender-Sync, Chrome-Extension.
Loxo Source: Suche im Talent-Graph mit 850 Millionen Personen zusammen mit deiner eigenen Datenbank, Natural Language Search und KI-Empfehlungen.
KI-Agenten: laut Preisseite Agenten für Job-Intake, Stellenbeschreibung, Longlist und Shortlist, Outreach, Kontaktdaten und Notizen. Im Full Agentic Mode läuft die Suche laut Anbieter bis zur Shortlist, die Entscheidung bleibt beim Recruiter.
Outreach: Multi-Channel-Sequenzen und Kampagnen-Automation, dazu Loxo Outreach GPT für Nachrichtenentwürfe.
Business Development: Sales CRM, Account-Based Prospecting und Business-Development-Outreach, um Kunden und Unternehmen anzusprechen.
Datenpflege & Integrationen: Data Agents für aktuelle Datensätze, API-Zugang (Professional) und ein MCP-Anschluss für eigene KI-Tools.

Worauf es bei einem Recruiting-CRM grundsätzlich ankommt, liest du im Artikel zum Recruiting-CRM.

Plattform ist das eine, Nachschub das andere

Wie planbar ist deine Mandatsakquise?

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Was DACH-Personalberater vor der Entscheidung prüfen sollten

Eine All-in-one-Plattform greift tief in deine Abläufe ein. Kläre vorab:

Abdeckung deiner Zielregion: Laut Preisseite umfasst der 7-Tage-Trial die volle Professional-Plattform ohne Kreditkarte. Prüfe dort mit echten Suchen, wie gut Talent-Graph und Kontaktdaten deine Nische im DACH-Raum abdecken. Fragen zu Datenschutz und Vertragsunterlagen klärst du direkt mit dem Anbieter.
Migration: Loxo ersetzt laut Anbieter ATS und CRM. Die Preisseite nennt eine kostenlose Migration für Core-Teams ab 3 Sitzen.
Akquise-Ansatz: Loxo bietet laut Anbieter Sales CRM und Account-Based Prospecting. Überlege, wie du Zielkunden auswählst, siehe Neukundengewinnung für Personalberater.

Was kostet Loxo?

Loxo veröffentlicht Einstiegspreise auf seiner Preisseite (Stand 09/2026). Alle Pläne werden laut Anbieter jährlich abgerechnet und im Voraus bezahlt:

Core: ab 149 US-Dollar pro Nutzer und Monat, ATS und Recruiting-CRM mit KI-Suche, unbegrenzt Jobs, Kandidaten und Unternehmen.
Professional: ab 199 US-Dollar pro Nutzer und Monat, zusätzlich Loxo Source, alle KI-Agenten, Kontaktdaten bei Verfügbarkeit, API-Zugang und 2.500 Credits pro Sitz und Monat, die im Team gepoolt werden.
Enterprise: individuelle Jahresverträge mit SSO, erweiterten Rechten und dediziertem Success-Team, Preis auf Anfrage.

Die Preisseite kennzeichnet Core und Professional als zeitlich begrenztes Angebot für Neukunden. Die Preislogik: Preis pro Nutzer, dazu ein Credit-Kontingent für die KI-Agenten; größere Credit-Pakete gibt es laut Anbieter ohne veröffentlichten Preis.

Loxo vs. recruitpilot – Vergleich im DACH-Recruiting

Loxo und recruitpilot: Gesamtplattform und Akquise-Fokus

Loxo und recruitpilot setzen unterschiedlich breit an. Für Loxo gelten ausschließlich die Angaben des Anbieters:

Anbieter	Schwerpunkt laut Anbieter	Zielgruppe	Preismodell (Quelle, Stand)
Loxo	Talent Intelligence Platform: ATS, Recruiting-CRM, Sourcing über 850 Mio. Profile, Outreach, KI-Agenten, Sales CRM	Direct-Hire- und Executive-Search-Firmen, Staffing-Agenturen, RPO-Firmen, Unternehmen	Core ab 149, Professional ab 199 US-Dollar pro Nutzer und Monat, jährlich; Enterprise auf Anfrage (loxo.co/pricing, 09/2026)
recruitpilot	Akquise: Unternehmen mit Hiring-Signalen finden, Entscheiderkontakte anreichern, Nachrichten über LinkedIn und E-Mail vorbereiten, Versand nach deiner Freigabe	Personalberater, Headhunter, Personaldienstleister	Starter 390 Euro, Growth 690 Euro, Scale 1.490 Euro pro Monat (netto), 3 Monate Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar (recruitpilot, 10/2026)

Loxo bündelt laut Anbieter den gesamten Workflow. recruitpilot konzentriert sich auf einen Schritt: Der Sales Pilot findet Unternehmen mit Hiring-Signalen wie offenen Stellen oder Wachstum, reichert die Entscheiderkontakte an und bereitet personalisierte Nachrichten vor. Das läuft automatisiert, mit deiner Freigabe: Du gibst jeden Lead und jede Nachricht vor dem Versand frei. Einen breiteren Marktvergleich findest du im Recruiting-Software-Vergleich.

Für wen passt Loxo und wann brauchst du zusätzlich ein Akquise-System?

Loxo passt laut Anbieter zu: Personalberatungen, Executive-Search-, Staffing- und RPO-Firmen, die ATS, CRM, Sourcing und Outreach auf eine Plattform konsolidieren wollen.

Ein spezialisiertes Akquise-System lohnt sich, wenn: dein Engpass der Nachschub an Mandaten ist und du Zielkunden über Hiring-Signale finden willst, mit Freigabe jeder Nachricht. Mehr dazu bei der Mandatsakquise in der Personalberatung.

Nächster Schritt

Sieh dir an, wie der Sales Pilot arbeitet

In einer kurzen Demo zeigen wir, wie recruitpilot Unternehmen mit Hiring-Signalen findet und Nachrichten vorbereitet, die du vor dem Versand freigibst, ergänzend zu deinem bestehenden System.

Demo ansehen

Fazit: Lohnt sich Loxo?

Wenn du ATS, CRM, Sourcing und Outreach auf eine Plattform konsolidieren und mit KI-Agenten arbeiten willst, lohnt sich ein Blick auf Loxo. Die Einstiegspreise sind veröffentlicht: Core ab 149, Professional ab 199 US-Dollar pro Nutzer und Monat bei jährlicher Zahlung. Im 7-Tage-Trial prüfst du, wie gut die Daten deine Zielregion abdecken.

Für Personalberater bleibt die Frage, woher die Mandate kommen. Wer dafür einen planbaren Prozess will, ergänzt sein System um ein Akquise-System wie recruitpilot. Weitere Anbieter findest du in unseren Überblicken zu hireEZ und Talentwunder.

Zuletzt aktualisiert: September 2026